Додатак се разликује од давања

Разлика између бонуса и накнада

често подстичу своје запослене послодавац плаћа не само због плате запослених, али и друга средства, дизајнирана је у облику додатака или материјалних подстицаја . Поред тога, држава је обавезала руководиоце да запосленима плаћају посебне сараднике, ако је дошла погодна прилика. Које су разлике између надокнада и додатних трошкова, питате се? Неопходно је детаљније истицати ово питање.

Садржај чланка

• Тхе
• Поређење
• ЗАКЉУЧЦИ ТхеДифференце. ен

Екстра је платна која носи компензаторну природе, као што је предвиђено у случају када је запослени био у стању повишене интензитета рада, као што су рад на празнике и викендом, у вечерњим сменама или у комбинацији своје активности са радом другог запосленог.

марже се карактерише као исплата запосленима када послодавац тражи да стимулише лице за даљи лични раст и развој. Накнада се плаћа, на пример, за континуитет рада, доступност било ког степена или дугог сервиса.

на садржај ↑

упоредите

Иако су ова два својства имају заједнички циљ - да се повећа плата запосленог, у циљу њиховог шире.

На пример, ако радник обавља послове који се не нуде уговор о раду, на пример, комбинација неколико позиција, или прековремени рад (на празника или викендом увече или ноћу), а затим, по закону, Послодавац је дужан да му донесе новчану надокнаду, тиме компензујући време проведено или сложеност посла.Такодје, додатна уплата мора бити извршена ако радник ради у штетним или опасним условима или ако је послодавац одлучио пренијети радника на нижи платни положај.

Бонус се плаћа када послодавац жели да прослави постигнућа свог запосленог (познавање страног језика, висок ниво вештине, професионалне вештине) и подстакне га на даље деловање. Додатци су необавезни и обезбеђују слободу деловања од стране менаџера.

на садржај ↑

Закључци ТхеДифференце. ру

1. Доплата - обавезна, доплата - не.
2. Доплата је компензацијска, а доплата је стимулативна.
3. Послодавац настоји да нагласи вредност свог запосленог, а уз додатну исплату надокнађује интензитет производње и тешке услове рада.